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12月28日下午，我校在主樓一樓報告廳召開薪酬改革說明會。全體校領導、全校中層干部、省級重點學科帶頭人、省級領軍人才梯隊帶頭人及后備帶頭人、校級學科帶頭人以及二級教學科研單位教職工代表共同參加了本次說明會。說明會由校黨委書記劉德權主持。

付宏剛校長首先介紹了我校薪酬改革的背景和意義。他指出，學校推行四級薪酬改革一是為了落實人才強校和人才優先發展戰略，加強黨委對人才工作的領導，加快人才工作體制機制和政策創新，充分激發釋放人才活力，不斷提升人才隊伍的總體實力和競爭力，以應對激烈的人才競爭的需要；二是為了激發社會動力，是培育人才、培養人才的需要；三是為了建立考核制度，堅持德才兼備，突出能力、實績和貢獻導向，全面評價各類人員履職盡責情況，注重目標管理和質量評價，是優勝劣汰的需要；四是為了整頓薪酬發放的亂象，避免違規發放津貼補貼的需要；五是為了應對“雙一流”建設和人才隊伍建設所面臨的機遇和挑戰的需要。

付宏剛校長隨后介紹了我校薪酬改革的整體框架。他指出，四級薪酬是指統發工資、基礎績效、激勵績效以及高水平獎勵。我校四級薪酬改革一定要做好引進人才與現有人才的銜接；做好已成人才與未成人才的銜接；做好省級崗位人才與現級崗位人才的銜接；做好任務完成情況與考核機制的銜接；做好與現有薪酬的銜接。最后，他就薪酬改革整體推進計劃進行了簡要說明，并指出本次薪酬改革是一個必然的趨勢，其最終目的就是要發現人才，穩定人才，獎勵人才，建立一個更好的人才支撐平臺。

劉德權書記最后強調，全校教師要深刻理解、準確把握改革內容，要從學校的大局和根本利益出發來思考問題，看待改革。他希望，全校教師要更好的面向未來，勇挑重擔，結合改革內容，切實提高政治站位、使命站位、責任站位，以主人翁的精神，廣泛征求意見，加強各部門之間協同配合，共同支撐此次改革。（攝影：安益民）